员工
1.)员工在履行其工作的基本职能时需要适当的住宿条件，可与主管协商，以获得合理的住宿条件. 对于重大性质的住宿要求，员工应提交一份 住宿申请 表格送交人力资源及风险管理总监/EO-AA/IX合规官. 员工或主管可以在任何时候向人力资源总监寻求建议或指导.
2.)是的 不 当员工首次提交住宿申请表时，必须提供医疗文件. (联邦法律禁止雇主索取雇员或雇员家庭成员的基因信息，除非有例外情况.)如果残疾相关文件被认为是必要的, 雇员可能被要求提供医疗提供者提供的病情证明文件. 如果需要进一步的文件，人力资源总监将要求员工提供. 这些文件可能包括诊断, 病情严重程度, 预期的症状进展, 等.，以提供此种资料为限.
3.)人力资源总监将批准最适合个人和雇主的住宿. 然而，个人的偏好将被考虑, 澳门在线赌城娱乐是自由选择同样有效的住宿.
4.)如果请求被拒绝, 或者不能提供员工认为合理的便利, 员工可以向ADA/504合规官提出申诉:
Tomeiko Scott, ADA/504合规官
获取和合规总监，第九条协调员
6250年站
205-665-6250
tscott@pxlb.net
5.关于雇员残疾的所有信息都是保密的.
就业申请人
1.)残障人士需要合理的便利，以便回应公告和/或参与申请流程，请致电205-665-6055与人力资源办公室联系. 文本电话(TTY)可应要求提供.
2.)在面试过程中收到申请人的住宿要求，应立即转交给人力资源部门进行适当的评估和适当的住宿实施.
3.)如果安排了电话面试, 所有申请人必须被告知合理住宿的可用性. 面试官可能会问:“你参加面试需要什么特殊的安排吗??如果答案是肯定的，参照第二条.
4.)人力资源总监将批准最合适的住宿. 然而，个人的偏好将被考虑, 澳门在线赌城娱乐是自由选择同样有效的住宿.
5.)如果请求被拒绝, 或者没有导致申请人认为合理的住宿, 申请人可以向ADA/504合规官提出申诉:
Tomeiko Scott, ADA/504合规官
残疾支持服务主任
6250年站
205-665-6250
tscott@pxlb.net
6.)所有关于受访者残疾的信息都是保密的.